Les entretiens de recrutement sont pilotés pour l'essentiel en interne, menés dans un climat de confiance et basés sur la transparence et le respect mutuel.

Les entretiens se déroulent en 3 phases :

- Validation des compétences techniques recherchées par le  passage d’un questionnaire validant les connaissances
  du candidat
- Présentation du Candidat
- Présentation de l’environnement StaffNetworks et du projet envisagé.


Ouverts à la diversité, nous cherchons avant tout à apprécier les compétences, le potentiel, les expériences antérieures, le projet professionnel et les valeurs humaines.

L'intégration est un facteur clé de réussite dans un poste et l’arrivée d’un nouveau collaborateur est un événement important pour l’équipe en place.

La formation : Un levier pour piloter votre carrière

Dans notre contexte technologique en perpétuelle évolution, la formation est un axe majeur de votre développement individuel et professionnel.
C’est en effet par l’évolution des connaissances, des savoirs faire et des comportements que StaffNetworks anticipe, répond aux besoins de ses clients et maintient son niveau d’excellence dans ses divers métiers.
Ainsi, nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences à travers des formations visant à la maîtrise des technologies et au développement personnel.